本文摘要：对各单元的经济治理措施、对小我私家的薪酬分配属于经济资源运用的领域；业绩信息的公布、在差别场所以差别形式的通告（包罗月度、季度的绩效陈诉）在激励约束上属于组织心理资源运用的领域；人员在职称和岗位上的变化属于职业生长资源运用的领域。这三类资源运用好了就可以划分影响一小我私家的“票子”、“体面”和“位子”。

对各单元的经济治理措施、对小我私家的薪酬分配属于经济资源运用的领域；业绩信息的公布、在差别场所以差别形式的通告（包罗月度、季度的绩效陈诉）在激励约束上属于组织心理资源运用的领域；人员在职称和岗位上的变化属于职业生长资源运用的领域。这三类资源运用好了就可以划分影响一小我私家的“票子”、“体面”和“位子”。

配合好了可以起到花钱不多、作用很强的激励约束局势从而在基础上对单元和小我私家的能动性实现有效的治理（相关探讨详见《执行力治理Ⅱ：以“能动主体”为治理工具的治理领域 》一文）。

****【上海复斯治理咨询公司/品科创说治理专栏】****

（本文由上海复斯治理咨询公司研究并公布。）

从组成看业绩治理类执行治理制度包罗4类：绩效考评执行治理制度、经济资源运用执行治理制度、组织心理资源运用执行治理制度和职业生长资源运用执行治理制度。其中前二者通常需要首先建设起来。

当前许多企业绩效考评制度和薪酬分配制度已制订但制度中的执行治理制度还很是缺乏；组织心理资源运用和职业生长资源运用的制度化水平很低且同样缺乏对应执行治理制度。三类资源没有很好的组合运用更没有联合业务开展以很历程化的方式使用三类资源。这也是导致当前企业中执行力不高的重要原因。

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